2016年7月18日至21日，华润医药商业集团“蓄锐计划--人力资源系列”项目二期培训在华润大学白洋淀校区启动举办。本期培训主要围绕领导力、行动学习与催化师、人才测评/人才选拔和人才盘点等内容展开。课程和师资得到华润大学、华润大学领导力发展中心、华润集团人才测评中心的大力支持。华润医药商业集团助理总经理、人力资源部分管负责人王萍，人力资源部总经理韩婷婷以及“蓄锐计划-人力资源系列”项目33名学员参加了此次培训。
此次培训由一场关于下属利润中心关键人才轮岗实践的经验分享与交流展开，来自辽宁公司的周继东深入浅出地介绍了轮岗相关概念、意义，并无私分享了辽宁公司在关键人才轮岗中的步骤、关键点、成功经验和心得体会。现场互动热烈、大家踊跃发言，向辽宁公司取经。即便已下课，还有好多同学围着周继东继续讨论和深入的分享，直至深夜…
7月19日，梁维老师就领导力提升之影响力的概念与培养这一课题，通过视频，案例分享，方法实操等形式引导学员们展开讨论和思考。
华润大学王春雷老师就“行动学习与催化师”的理念与学员们进行更多经验和方法上的互动，引导大家将这一理念应用到实际工作当中。
7月20日-21日，华润集团测评中心的陈晓琳老师、涂舒敏老师、张扬老师以人力资源测评模块为核心，分别从概念与起源、工具与方法、应用与实践三方面，为学员们进行了讲解。课程内容丰富，案例详实，为学员们日后组织人才测评构建框架并梳理方法。
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